MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, fark kıdem ve ihbar tazminatı, izin ücreti, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ile performans primi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin feshi üzerine kıdem ve ihbar tazminatının ödendiğini ancak eksik ödeme yapıldığını ileri sürerek, fark kıdem ve ihbar tazminatları ile izin, performans primi, fazla çalışma ve genel tatil alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacıya fesihte tüm hak ve alacaklarının ödendiğini ve ödenmeyen işçilik alacağı bulunmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona erdiği ve kıdem tazminatının eksiksiz olarak ödendiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Davacı işçinin izin alacağın hak kazanıp kazanmadığı hususunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda; davacının yıllık izin alacağı, davacı vekilinin duruşmadaki beyanı üzerine son beş yılın iznini kullanmadığı kabul edilerek hesaplanıp hüküm altına alınmıştır. Ancak, dosya içindeki imzalı izin talep formları dikkate alınmadan hesaplama yapıldığı anlaşılmaktadır. Bu sebeple davacı duruşmaya davet edilerek, dosyada bulunan imzalı izin talep formlarına ve formlardaki imzaya karşı diyecekleri sorulmalı ve oluşacak sonuca göre davacının izin alacağı yeniden bir değerlendirmeye tabi tutulmalıdır. Eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
3-Davacı işçinin genel tatil çalışması yapıp yapmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda; davacının genel tatil alacağı talebi tanık anlatımlarına göre hesaplanıp hüküm altına alınmıştır. Yargılama sırasında dinlenen şahitler, genel tatillerde çalışıldığında karşılığında izin kullandırıldığını belirtmiş olup; davacı duruşmaya davet edildiğinde tanık anlatımlarına karşı diyecekleri de sorulmalı ve oluşacak sonuca göre karar verilmelidir. Eksik inceleme ile sonuca gidilmesi hatalı olup kararın bu yönden de bozulması gerekmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 31.03.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.