MAHKEMESİ : Bursa 5. İş Mahkemesi
TARİHİ : 23/05/2013
NUMARASI : 2011/334-2013/332
Hüküm süresi içinde davalı ...Elektrik Dağıtım A. Ş. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının, davalı işyerinde sayaç okuma personeli olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin işverence haklı sebebe dayanmaksızın feshedildiğini belirterek ihbar ve kıdem tazminatı alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı ...Elektrik Dağıtım A. Ş. vekili, davacının taşeron olan diğer davalının işçisi olduğunu savunarak davanın reddini talep etmiştir. Diğer davalı F.. Ç.. vekili ise, iş bitimi sebebiyle işçiye ihbar ve kıdem tazminatı ödemelerinin yapıldığını savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, istekler kısmen hüküm altına alınmıştır.
Temyiz:
Kararı davalı ... Elektrik Dağıtım A. Ş. vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Taraflar arasında düzenlenen ibranamenin geçerliliği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. İş sözleşmesinin 07.01.2011 tarihinde son bulduğu ihtilafsızdır. İçeriğinde tüm çalışma süresine ilişkin olduğu, ihbar ve kıdem tazminatları ile yıllık izin ücretlerini aldığını belirtilen ibraname davalı delilleri arasında dosyaya sunulmuş, işçinin dava konusu ettiği tüm hak ve alacaklarının ödendiği savunulmuştur. Yargılama sırasında işçi tarafından ibraname üzerindeki imza inkar edilmemiş, bir irade fesadı hali de iddia ve ispat olunmamıştır. Mahkemece ibranameye değer verilerek dava konusu taleplerin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 19.02.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy