MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dava, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, dört aylık boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı istemine ilişkin olup, mahkemece davanın kabulüne ilişkin verilen hükmün Dairemizce 13.07.2012 tarihli ilamı ile bozulduğu anlaşılmıştır.
02.07.2012 gününde kabul edilip 05.07.2012 günlü Resmi Gazete'de yayınlanarak yürürlüğe giren 6352 sayılı Yargı Hizmetlerinin Etkinleştirilmesi Amacıyla Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması ve Basın Yayın Yoluyla İşlenen Suçlara İlişkin Dava ve Cezaların Ertelenmesi Hakkında Kanun'un 40. maddesi gereğince 5521 sayılı Kanun'a eklenen geçici 2. maddesi ile "Bölge adliye mahkemelerinin 5235 sayılı Kanun'un geçici 2. maddesi uyarınca Resmi Gazete'de ilan edilecek göreve başlama tarihine kadar, Yargıtay'ın bozma kararlarına karşı verilen direnme kararının temyizi halinde dava dosyası, önce kararı veren daireye gönderilir. Direnme kararları daireler tarafından öncelikle incelenir. Kararı veren daire, direnmeyi yerinde görürse kararı düzeltir; yerinde görmezse talebi on gün içinde Yargıtay Hukuk Genel Kuruluna iletir." şeklinde düzenleme getirilmiştir.
13.07.2012 tarihli bozma ilamına mahkemece direnilmesi üzerine karar davalılar vekilerince süresi içinde temyiz edilmekle 5521 sayılı Kanun'a 6352 sayılı Kanun'un 40. maddesi ile eklenen ek 2. maddesi gereğince Dairemizce yapılan incelemede,
İş sözleşmesi davalı .... Bak. Hiz. Tur. Oto San. ve Tic. Ltd. şirketince feshedilmiş olup, işe iade davasında, davacının anılan bu şirketteki işine iadesine karar verilmiş, karar kesinleşmiştir. Davacının, iş sözleşmesini fesheden ve işe iade davasının tarafı olan davalı .... Bak. Hiz. Tur. Oto San. ve Tic. Ltd. şirketine 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. maddesince süresi içinde işe iade başvurusu bulunmamaktadır. Üst işveren ... ve yeni dönemde ihale ile iş alan .... Med. Sağ. Hiz. İç ve Dış Tic. Ltd. şirketine yaptığı başvuru, iş sözleşmesini fesheden .... Bak. Hiz. Tur. Oto San. ve Tic. Ltd. şirketi ile yeni dönemde ihale ile iş alan .... Med. Sağ. Hiz. İç ve Dış Tic. Ltd. Şirketi arasındaki hukuki ilişki işyeri devri niteliğinde kabul edilemeyeceğinden, usulüne uygun bir işe başlama başvurusu sayılamaz. Bu sebeple, fesih geçerli hale geldiğinde davacı işe iade davasının sonuçlarından yararlanamaz. Bozma ilamı sonucu itibariyle doğrudur. Dairemizin anılan kararının usul ve kanuna uygun olduğu anlaşılmakla, dosyanın temyiz incelemesi için Yargıtay Hukuk Genel Kuruluna gönderilmesine karar verilmesi gerekmiştir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan sebeplerle dosyanın Yargıtay Hukuk Genel Kuruluna GÖNDERİLMESİNE, 29.03.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.