MAHKEMESİ: Ankara 19. İş Mahkemesi
TARİHİ: 13/11/2012
NUMARASI: 2011/1002-2012/875
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden yokken feshedildiğini, davacının ihbar tazminatı, ulusal bayram genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti alacakları için icra takibinde bulunduğunu, davacının haksız itirazı ile takibin durduğunu iddia ederek itirazın iptali ile takibin devamına ve davacı lehine icra inkar tazminatına hükmedilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının davalı şirketin çalışanı olmaması nedeniyle husumet yöneltilemeyeceğini, ayrıca davacının iddialarının da yerinde olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesinin işverence haklı bir neden yokken feshedildiği, diğer taleplerinin de kısmen yerinde olduğu gerekçesiyle itirazın iptali ile takibin devamına karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Mahkemece işveren tarafından iş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın feshedildiği ve davacının alacaklarının bulunduğu gerekçesiyle itirazın iptali ile takibin devamına karar
verilmesinde bir isabetsizlik yoktur. Ancak davacı tarafından faiz talebinde bulunulmasına rağmen takip tarihinden itibaren faize karar verilmesi gerekirken bu konuda hiçbir karar verilmemiş olması isabetsizdir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 21.02.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy