MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ilave tediye alacağı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı belediyeye ait işyerinde 04.07.2004 tarihinden itibaren çalışmakta iken iş sözleşmesinin 18.10.2004 tarihinde davalı işveren tarafından sona erdirilmesinden sonra işe iade istemiyle açtığı dava sonucunda verilen feshin geçersizliğine ve işe iadesine ilişkin kararın kesinleştiğini, ancak davalı işverene işe iadesi bakımından başvurmasına rağmen davalı işverence işe başlatılmadığını ve bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti hafta tatili ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile ilave tediye alacaklarının davalıdan tahsil edilmesine karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacıya işe iade kararı gereğince ödenmesi gereken tüm tazminatların ödendiğini, yıllık izinlerinin tamamını kullandığını, işyerinde fazla mesai yapılmadığını, yapılması halinde ise karşılığının ödendiğini, hafta tatili ve genel tatil çalışmalarının karşılığının ödendiğini, davacının alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesinin feshedilmesi üzerine davacının işe iade davası açması üzerine davacının iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verildiği, kararın temyiz edilmeyerek kesinleştiği, davacının iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğinin kesinleşmiş mahkeme kararı ile sabit olduğundan davacının ihbar tazminatı ile kıdem tazminatı alacağının bulunduğu, imzalı ücret bordroları ile fazla mesai ücretinin ödendiği, yıllık izinlerin tamamını kullandığı; ancak ödenmeyen ilave tediye, haftasonu ücreti, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının olduğu gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı, davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile hafta tatili ücretine hak kazanıp kazanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Haftasonu ile ulusal bayram ve genel tatillerde çalıştığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür.
İmzalı ücret bordrolarında hafta tatili ile genel tatil ücretleri ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından daha fazla çalışıldığının ileri sürülmesi mümkün değildir. Ancak, işçinin genel tatil ile hafta tatili alacağının bordroda görünenden daha fazla olduğu yönünde bir ihtirazi kaydının bulunması halinde, bu çalışmaların ispatı her türlü delille yapılabilir. Buna karşın, bordroların imzalı ve ihtirazi kayıtsız olması durumunda dahi, işçinin geçerli bir yazılı belge ile bordroda yazılı olanın dışındaki sözkonusu çalışmaların yazılı delille kanıtlaması gerekir.
Ulusal bayram ve genel tatil çalışmaları ile hafta tatili çalışmalarının uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Dairemizce indirim yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır. Ancak, hafta tatili ve genel tatil çalışmasının taktiri delil niteliğindeki tanık anlatımları yerine, yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir.
Somut uyuşmazlıkta, mahkemece hafta tatili ücreti ile genel tatil ücretlerinin ödenmediği tanık anlatımlarına dayandırılmıştır. Sözkonusu alacakların ödenmediği tanık anlatımına dayalı olarak tespit edildiğinden tanık anlatımına ve davacının çalıştığı işin niteliğine göre, hafta sonu ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarından % 50'den aşağı olmamak üzere takdiri indirim yapılması gerekirken % 30 hakkaniyet indirimi yapılması bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 01.04.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy