MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini beyanla davacının işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ve dört ay boşta geçen süre ücretinin belirlenmesine kararı verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının işyerindeki diğer işçilere baskı yaparak işi yavaşlattığını bu nedenle ile iş sözleşmesinin tazminatsız feshedildiğini ileri sürerek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece davacı iş sözleşmesinin performans nedeniyle feshedildiğini bu durumda fesih nedeninin açık ve kesin olarak belirtilmediği, savunmasının alınmadığı gerekçeleri ile iş sözleşmesinin feshinin geçersiz olduğu kanaati ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekilince temyiz etmiştir.
Dosya içeriğinden 12.05.2011 tarihinden beri davalıya ait tekstil iş yerinde tasnifçi olarak çalışan davacının iş sözleşmesinin 14.02.2012 tarihli fesih bildirimi ile diğer işçileri üzerinde işi yavaşlatma ve işverenin emirlerine uymama konusunda baskı oluşturduğu ve bu konudaki savunma istemine de cevap vermediği dikkate alınarak iş sözleşmesinin tazminatsız feshedildiği nalaşılmıştır .
Somut olayda davalı iş sözleşmesini haklı nedene dayalı olarak tazminatsız feshettiğini bildirmiştir. İş Sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedene (4857 sayılı Yasa'nın 25 /II maddesine) dayalı olarak feshedildiği durumlarda geçerli nedenden (4857 sayılı Yasa'nın 18. maddesi) farklı olarak fesih nedenin yer aldığı yazılı fesih bildiriminde bulunulması ve fesihten önce işçinin savunmasının alınması zorunlu değildir. Mahkemenin, işçinin savunması alınmadığından ve fesih nedeni açık kesin bildirilmediğinden dolayı feshi geçersiz kabul eden kararı açıklanan bu gerekçelerle yerinde değildir. Tarafların delilleri toplanıp değerlendirilerek olayda haklı fesih nedenin olup olmadığı tartışılmadan fesih bildiriminde yer almadığı halde işçinin performans yetersizliğinden dolayı sözleşmesinin feshedildiğinin kabulü ile sonuca gidilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz edilen kararın yukarıda açıklanan sebepler BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 02.05.2012 günü oybirliği ile karar verildi.