MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... Yıldız tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, davacının işten haksız şekilde çıkartıldığını, feshin haksız olduğunu beyan ile müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, davacının güveni kötüye kullandığına, davacının performansındaki düşüklüğe ilişkin iddiaların davalı işveren tarafından ispatlanamadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Somut olayda, davalı taraf, ilaç mümessili olan davacının bir eczaneyle kendisinden ilaç alması karşılığında 400,00 TL nakit para vereceğine dair anlaşmaya vardığını, eczanenin önce bu ilaçları aldığını, sonradan ilaçların satılamayıp depolara iade edildiğini iddia etmektedir. Bu iddia karşısında, davacının söz konusu eczaneye yaptığı ilaç satışı nedeniyle prim alıp almadığı ya da priminde artış olup olmadığı ve davacının satışını yaptığı ilaçların sonradan iade edilip edilmediği araştırıldıktan sonra iş sözleşmesinin feshinin haklı veya geçerli nedene dayanıp dayanmadığı araştırılmalıdır.
Bu hususlar araştırılmadan, yazılı şekilde eksik inceleme ile hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Hükmün açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 31.01.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy