MAHKEMESİ : İstanbul 8. İş Mahkemesi
TARİHİ : 31/01/2013
NUMARASI : 2010/551-2013/41
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının iş sözleşmesini haklı sebeple sona erdirdiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile fazla çalışma ücreti ve ödenmeyen ücret alacakları istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı taraflar vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki diğer temyiz itirazlarının reddine,
2-Ücret alacaklarında uygulanması gereken faiz başlangıcı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Ücret alacağı bakımından faize hak kazanmak için kural olarak işverenin temerrüde düşürülmelidir. Ancak, bireysel ya da toplu iş sözleşmesinde açıkça bir ödeme günü kararlaştırıldığında, belirlenen ödeme tarihi sonrasında faiz işlemeye başlar. Ücret kavramı geniş anlamda ücret olup, çalışma karşılığı ücretler ile ikramiye, prim, jestiyon ve benzeri ödemeler ve fazla çalışma, hafta tatili ile bayram ve genel tatil ücretleri de bu kapsama dahildir.
Somut olayda, davacı işçi, davalıya 31.03.2010 tarihinde noterden gönderdiği ihtarnamede, diğer işçilik alacaklarının yanında fazla çalışma ücreti alacağının da tebliğ tarihinden itibaren beş iş günü içinde ödenmesi hususunda talepte bulunmuştur. Sözkonusu ihtarın muhatabına hangi tarihte ulaştığı belli değildir. Bu durumda, anılan ihtarnamenin tebliğ tarihi saptanarak, fazla çalışma ücreti alacağı yönünden davalının temerrüde düştüğü tarihten itibaren faize hükmedilmesi gerekirken, dava ve ıslah tarihlerinden itibaren faize hükmedilmesi usul ve kanuna aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.
Öte yandan, iş sözleşmesinde maaş ödemelerinin her ayın beşinci günü akşamına kadar hukuk müşavirinin bildirdiği banka hesap numarasına yapılacağı belirtilmiştir. Hal böyle olunca, iş sözleşmesinde açıkça bir ödeme günü kararlaştırıldığından, belirlenen ödeme tarihi sonrasında faiz işletilmesi gerekmektedir. Bu halde, ücret alacağına dava ve ıslah tarihlerinden itibaren faize hükmedilmesi de isabetsizdir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 08.04.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy