MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, iş sözleşmesinin geçerli bir sebebe dayanmadan feshedildiğini iddia etmiş davalı işveren ise verilen görevi yapmamak ve tehdit eyleminden dolayı haklı sebeple feshedildiğini savunmuştur. Taraflar arasındaki uyuşmazlık feshin haklı sebebe dayanıp dayanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Mahkemece herhangi bir araştırma yapmadan işverenin feshin geçerli sebebe dayandığını ispatlayamadığı gerekçesi ile hüküm kurulmuştur.
Belirtmek gerekir ki dava konusu uyuşmazlığın ilişkin olduğu maddi olayın tüm yönleri ile aydınlatılmadan doğru sonuca varılması mümkün değildir. Olayımızda dava yeterli derecede aydınlatılmamıştır. Doğru sonuca varılabilmesi için davalı yanın tutanak şahitlerinin dinlenmesine imkan tanınmalı davalı tarafça şahit dinlenmesinden vazgeçilmediği ve şahitlerin dinlenmesi bakımından mahkemece öngörülecek yükümlülükler yerine getirildiği takdirde şahitler dinlenmeden sonuca gidilemeyeceğinin gözetilmesi ve bundan sonra tüm deliller birlikte değerlendirilmeye tabi tutularak feshin haklı sebebe dayanıp dayanmadığının duraksamaya yer vermeyecek şekilde belirlenmesi ve oluşacak sonuç uyarınca karar verilmesi gerekmektedir.
Tüm bu yönler gözetilmeden eksik inceleme ve yetersiz araştırma ile oluşturulan karar hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 30.04.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.