MAHKEMESİ : Denizli 1. İş Mahkemesi
TARİHİ : 25/01/2013
NUMARASI : 2010/594-2013/48
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, 01.09.2007 tarihinden, iş sözleşmesinin feshedildiği 10.09.2010 tarihine kadar davalı işyerinde aralıksız çalıştığını, 10.09.2010 tarihinde sebepsiz ve önceden tebligat yapılmadan sözlü olarak iş sözleşmesinin feshedildiğinin bildirildiğini, haftanın 6 günü, 9 saat çalışma yaptığını, fazla çalışma ücretlerinin ve ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ödenmediğini ileri sürerek, ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacakları istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki diğer temyiz itirazlarının reddine,
2-6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 26. maddesine göre hâkim, tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır; ondan fazlasına veya başka bir şeye karar veremez. Duruma göre, talep sonucundan daha azına karar verebilir. Somut olayda dava dilekçesinde, davacının
haftanın 6 günü, 9 saat çalıştığını bildirmiş olmasına rağmen, tanık beyanlarına göre haftada 9,5 saat çalıştığının kabulü ile fazla çalışma alacağı hesaplayan bilirkişi raporunun hükme esas alınarak talepten daha fazlasına hükmedilmesi hatalı olup bozma nedenidir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 07.03.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy