MAHKEMESİ : Muğla 1. Asliye Hukuk Mahkemesi
TARİHİ : 27/02/2013
NUMARASI : 2010/530-2013/418
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin fazla çalışma ücretlerinin ödenmediği ve genel tatil ile yıllık izinlerinin kullandırılmadığı gerekçesiyle iş sözleşmesini feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı vekili, davacının haklı bir neden olmaksızın işten ayrıldığını, işe devamsızlığı sebebiyle iş sözleşmesinin feshedildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Taraflar arasında, işçiye tediye makbuzu ile ödenen ücretin niteliği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Dosya içeriğine göre, 2008-2010 yılları arasında davacıya, adına düzenlenen ve imzalı tediye makbuzları ile her ay farklı miktarlarda toplam 18.759,81 TL ödendiği, bu makbuzlarda açıklama bulunmadığı anlaşılmaktadır. Davalı, söz konusu ödemelerin davacıya aylık ücreti dışında fazla çalışmlarının karşılığı olarak yapıldığını iddia etmektedir. Bu iddia karşısında davacı isticvap edilerek tediye makbuzlarının niteliği ve fazla çalışma ücretini kapsayıp kapsamadığı yolundaki beyanı alınmalı, yapılan bu ödemeler değerlendirilmelidir.
Eksik inceleme ve araştırma ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 13.03.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy