MAHKEMESİ : Kayseri 2. İş Mahkemesi
TARİHİ : 22/02/2013
NUMARASI : 2012/130-2013/89
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde iş sözleşmesinin feshedildiği tarihe kadar tezgahtarlık, dağıtım ve sevkiyat işlerinde çalışmak suretiyle görevini eksiksiz yerine getirdiğini, fazla mesai yaptığını ancak fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini ayın üç Pazar gününde çalıştığını, dini ve resmi bayramlarda da çalıştığını yıllık izinlerini kullanmadığını belirterek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma alacağı, genel tatil alacağı ile asgari geçim indirim alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili davacının kendi isteği ile işten ayrıldığını, hak ettiği bütün alacaklarını aldığını, davacının kendi el yazısı ile yazıp imzaladığını 24.01.2011 tarihli istifa dilekçesi işten ayrıldığını belirterek davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, dava konusu kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ve genel tatil ücreti alacaklarının kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, iş sözleşmesinin feshi noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, davacı iş sözleşmesinin çalıştığı şubenin zarar etmesi sebebiyle kapanması sonrası davalı tarafından iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini, davalı işveren davacının kendi el yazısı ile yazıp imzaladığı istifa dilekçesi üzerine iş sözleşmesinin sona erdiğini, mahkemece davalının ibraz ettiği istifa dilekçesinin değerlendirilmeksizin davalının haklı feshi ispat edemediği gerekçesi ile davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulüne karar verildiği anlaşılmıştır. Davalının dosyaya sunduğu istifa dilekçesi konusunda davacı isticvab edilerek bu dilekçe hakkındaki beyanı alınmalı ve sonucuna göre yeni bir değerlendirme yapılması gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi doğru görülmemiştir.
Kabule göre davacının ıslah dilekçesinin davalıya tebliğ edilmediği, davalının ıslaha karşı beyanlarının alınmaksızın savunma hakkını kısıtlayacak şekilde karar verilmesi hatalı olmuştur.
SONUÇ: Temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan sebeple BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.03.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy