MAHKEMESİ : İstanbul 8. İş Mahkemesi
TARİHİ : 11/02/2013
NUMARASI : 2010/222-2013/77
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın davalı işverence feshedildiğini ileri sürerek, davalıdan kıdem-ihbar tazminatı ile sair işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı vekili, davacının bir başka işverenin işçisi olduğunu belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğinin davalı işverence ispatlanamadığı gerekçesiyle, bilirkişi raporundaki hesaplamalar doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalı vekilince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacının talebinin aşılıp aşılmadığı hususu tartışmalıdır.
Davacı, dava dilekçesinde, davalı işyerinde 11.11.2008 - 15.02.2010 tarihleri arasında çalıştığını ileri sürerek bu döneme ait tazminat ve alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir. Davacı, dava dilekçesinde ayrıca davalı işyerinde 01.03.2005 - 01.06.2007 tarihleri arasında da çalıştığını beyan etmiş ise de, bu döneme ilişkin hiçbir hak ve tazminat talebinde bulunmamıştır. Hal böyle olmasına rağmen, hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının her iki hizmet dönemi toplanarak, toplam hizmet süresi belirlenmiş ve talepler bu süreye göre hesaplanmıştır.
Somut olayda, mahkemece talep aşılmak suretiyle hüküm kurulmuş olup, davacının yukarıda belirtilen tarihler arasında çalıştığının kabulü ile tazminat ve alacaklar hesaplanmalı ve sonucuna göre karar verilmelidir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, 11.03.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy