MAHKEMESİ : İstanbul 8. İş Mahkemesi
TARİHİ : 07/11/2012
NUMARASI : 2011/45-2012/908
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı, davacının işi terk ettiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacının çalışma süresi konusunda taraflar arasında ihtilaf bulunmaktadır.
Dosya içerisinde bulunan sigorta kaydı ve davalı işyerinde çalışan davalı şahitlerinin anlatımlarına göre davacının davalı işyerinde 01.02.2007-10.12.2010 tarihleri arasında çalıştığı anlaşılmaktadır. Bu durumda davacının davalı işyerinde 01.02.2007-10.12.2010 tarihleri arasında çalıştığı kabul edilerek işçilik alacaklarının hüküm altına alınması gerekir. Ancak mahkemece, başka somut deliller ile desteklenmeyen davacı şahitlerinin soyut anlatımlarına itibar edilerek davacının 15.11.2003 tarihinden itibaren işyerinde çalıştığının kabul edilerek hesaplanan işçilik alacaklarının hüküm altına alınması hatalı olmuştur.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.03.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy