MAHKEMESİ : Şanlıurfa 2. İş Mahkemesi
TARİHİ : 07/03/2013
NUMARASI : 2012/29-2013/331
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, aldığı raporlar sebebi ile iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile izin, fazla çalışma ve genel tatil alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının iş sözleşmesinin feshedilmediğini, bu sebeple Sosyal Güvenlik Kurumundan çıkışının da bildirilmediğini, dava tarihi itibari ile iş sözleşmesinin devam ettiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-İş sözleşmesinin kim tarafından feshedildiği ve feshin haklı olup olmadığı taraflara arasında uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda; davacı işçi iş sözleşmesinin 16.10.2011 tarihinde işverence haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini, fesih sebebinin aldığı raporlar olduğunu iddia ederken; davalı işveren davacının iş sözleşmesinin feshedilmediğini, bu sebeple Sosyal Güvenlik Kurumundan çıkışının da bildirilmediğini, dava tarihi itibari ile iş sözleşmesinin devam ettiğini savunmuştur. Davacının sigortalı hizmet cetvelinin incelenmesinden, 2011 yılı sonuna kadar olan dönemde çıkışının bildirilmediği, ancak Ekim ayından itibaren çeşitli sebeplerle eksik gün bildirimi yapıldığı anlaşılmaktadır. Dosyaya sunulan istirahat raporlarının incelenmesinden, davacının iddia ettiği fesih tarihinden önce 13.10.2011 ve 15.10.2011 tarihlerinde doktora gittiği, Ekim ayındaki raporunun ise 18.10.2011-27.10.2011 tarihleri arasında olduğu, daha sonra da 10.11.2011-16.11.2011 tarihleri arasında raporlu olduğu anlaşılmaktadır. Davacı 16.10.2011 tarihinde iş sözleşmesinin işverence raporları sebebi ile feshedildiğini iddia etmiş olmakla birlikte, o tarihten önce alınmış olan ve işverene verilen bir rapora dosyada rastlanmamıştır. Davacının iddia ettiği fesih tarihinden sonra aldığı raporları işverene sunması hayatın olağan akışına aykırı olup, iş sözleşmesinin işverence feshedildiği de yöntemince ispatlanamamıştır. Zira işverence işten çıkışı dahi bildirilmemiş, Ekim ayında eksik gün sebebi de istirahat olarak bildirilmiştir. Bu durumda, iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedildiği ve fesih için haklı bir sebebin bulunmadığının kabulü dosya içeriğine daha uygun düşecektir. İş sözleşmesi haklı bir sebep olmaksızın işçi tarafından feshedilmiş olup davacı kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamayacağından anılan isteklerin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 17.03.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy