MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 19.08.2002 tarihinde çalışmaya başladığını, çalışmasının sürekli ve kesintisiz olarak devam ettiğini, müvekkilinin iş sözleşmesinin hiçbir sebep gösterilmeksizin sözlü şekilde haksız ve kötü niyetli olarak feshedildiğini beyanla feshin geçersizliğine, müvekkilinin işe iadesine, işe iadenin feri niteliğindeki alacakların tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının 19.08.2002 – 24.08.2012 tarihleri arasında mağaza müdürü ve işveren vekili olarak çalıştığını, davacının sıradan bir eleman olarak değil, davalı şirketin Beyoğlu mağaza müdürü olduğunu, davacının iş ilişkisi süresi içerisinde işletmenin bütününü sevk ve idare eden işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisine sahip işveren vekili olduğunu, davacının mağazanın kötü gidişatından kendisini sorumlu tutarak istifa ederek iş sözleşmesini feshetme noktasına geldiğini, müvekkil şirketin emeği geçmiş mağaza müdürü olan davacıyı zor durumda bırakmamak için 24.08.2012 tarihinde davacının iş sözleşmesini feshettiğini, davacının müvekkil şirketten hiçbir alacağının kalmadığını beyan ederek açılan davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece, davanın kabulüne ve davacının işe iadesine hükmedilmiş, söz konusu karar davalı tarafından süresi içinde temyiz edilmiştir.
İddia, savunma ve dosya içeriğine göre taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının işveren vekili olup olmadığı noktasında toplanmaktadır. Mahkemece davacının işveren vekili olmadığı sonucuna varılmış, davacının varsa karşı delilleri sorulmamış ve delil sunma imkanı tanınmamıştır. Tarafların tüm delilleri toplanmalı, davalı şirketin insan kaynakları yönetmeliği getirtilmeli, dosya içeriği ile birlikte değerlendirilerek davacının tek başına işçi alma ve çıkarma yetkisine sahip olup olmadığı kuşkuya yer verilmeyecek şekilde açıklığa kavuşturulmalı ve sonucuna göre bir karar verilmelidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19.04.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy