MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Bozma öncesi kararda fazla mesai ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarından takdiri indirim yüzde elli oranında yapılmış olmasına rağmen bu durum bozma sebebi yapılmamıştır.
Mahkemece bozma kararına uyulduğu halde, bozma öncesi fazla mesai ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarından yüzde elli takdiri indirim yapılmasına ve davalı yararına bu konuda usuli kazanılmış hak oluşmasına rağmen bozmadan sonra verilen kararda yüzde otuz takdiri indirim yapılması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.10.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.