MAHKEMESİ: Aksaray İş Mahkemesi
TARİHİ: 20/12/2012
NUMARASI: 2011/254-2012/245
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili davacının iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem , ihbar ve kötüniyet tazminatı, asgari geçim indirimi, fazla mesai, hafta tatili, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı, davacının rapor aldıktan sonra işe bir daha dönmediğini diğer isteklerinin yerinde olmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece kıdem , ihbar ve kötüniyet tazminatı ile hafta tatili ücret isteklerinin reddine diğer taleplerin ise bilirkişi raporundaki hesaplamalara göre kabulüne karar verilmiştir
Karar taraf vekillerince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı 06.09.2011 tarihli noter ihtarnamesi ile fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile asgari geçim indirmi alacağının ödenmesini aksi takdire iş sözleşmesini feshedeceğini bildirdiği, bu ihtarnamenin davalı işverene 7.9.2011 tarihinde tebliğ edildiği ve işverenin de 7.9.2011, 13.9.2011, 14.9.2011 ve 15.9.2011 tarihlerinde davacının işe gelmediğine dair devamsızlık tutanakları düzenlendiği, iş göremezlik belgesine göre de davacının 7.9.2011-13.9.2011 tarihleri arasında raporlu olduğu anlaşılmaktadır. Dosya kapsamındaki belgelere ve beyanlara göre davacının işten kendi isteği ile ayrıldığı açık ise de noter ihtarına göre davacının işçlik haklarını alamadığından iş sözleşmesini haklı olarak feshettiği anlaşıldığından kıdem tazminatı isteğinin kabulü yerine reddine karar verilmesi hatalı olmuştur.
3-Davalı taraf davacının imzasını da içeren bir kısım tediye makbuzlarını ibraz ederek bunların fazla mesai ücreti olduğunu ileri sürmüştür. Yapılan incelemede tediye makbuzlarının bir kısmında maaş, avans, mesai, tatil karşılıkları olduğu yazılı olduğu anlaşıldığından maaş, avans gibi kayıtları içerenler dışındaki tediye makbuzlarının fazla mesai ücreti ödemesi olarak değerlendirilerek ve tatil ödeme belgeleri dikkate alınarak bu ödemlerin yapıldığı ayların hesaplamalarda dışlanarak fazla çalışma ve genel tatil ücreti alacağının belirlenmesi gerekir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının ilgiliye iadesine 20.03.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.