MAHKEMESİ : Malatya 1. İş Mahkemesi
TARİHİ : 27/02/2013
NUMARASI : 2011/374-2013/162
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi....tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin fazla mesai alacaklarının ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini, kanunun öngördüğü şekilde yıllık izinlerinin kullandırılmadığını ve ücretinin ödenmediğini belirterek kıdem tazminatı ile birlikte bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı taraf cevap dilekçesi sunmamıştır.
Mahkemece, hükme esas alınan bilirkişi raporundaki hesaplamalara göre davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının yıllık izin alacağı bulunup bulunmadığı noktasındadır. Davacı yıllık izinlerinin kullandırılmadığını beyan etmiştir. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının imzasını taşıyan izin belgesine göre davacının bir gün izin kullandığını belirterek hesaplama yapılmıştır. Dosyada davacının 10.07.2009-17.07.2009 tarihleri arası izin belgesinin bulunduğu, 2009 Temmuz ayı bordrosunda da bu yıllık izin süresinin belirtildiği ve davacıya ait hesap ekstresine göre ücretinin ödendiği anlaşılmaktadır. Hal böyle olunca belirtilen yıllık izin belgesi dikkate alınarak davacının yıllık izin alacağının hesaplanması gereklidir.
SONUÇ : Hükmün yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek olması halinde ilgiliye iadesine, 28.02.2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy