MAHKEMESİ : Uşak 1. İş Mahkemesi
TARİHİ : 20/02/2013
NUMARASI : 2011/1203-2013/209
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıya ait işyerinde 20.09.1995-05.08.2011 tarihleri arasında çalıştığını, ücretinin ödenmemesi nedeni ile iş sözleşmesini haklı nedene dayanarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, iş akdinin haklı nedene dayanmaksızın fesheden davacı işçinin kıdem tazminatı isteminin reddi gerektiğini savunmuştur
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesinin fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar davacı tarafça temyiz etmiştir.
Gerekçe:
6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 298/2. maddesine göre “Gerekçeli karar, tefhim edilen hüküm sonucuna aykırı olamaz.” nedenidir.
Somut uyuşmazlıkta gerekçeli kararın içeriğinde davacının hak kazandığı hafta tatili ücret alacağının 9.471,42 TL olduğu, ücret alacağının ise 2.070,98 TL olduğu belirtilmiş , ancak hüküm kısmında hafta tatili ücret alacağı olarak 2.070,98 TL, aylık ücret alacağı 9.471,42 TL tahsiline karar verilmiştir.
Duruşmada açıklanan hüküm sonucu ile gerekçeli kararın çelişkili olması bozma nedenidir. Bozma sebebine göre tarafların sair temyiz itirazları incelenmemiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, bozma sebebine göre sair temyiz itirazlarının bu aşamada incelenmesine yer olmadığına peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 08.04.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy