MAHKEMESİ : Kayseri 3. İş Mahkemesi
TARİHİ : 28/03/2013
NUMARASI : 2012/65-2013/165
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, 2001 yılında emekli olan davacının 2003 yılından beri davalı işyerinde çalışıtğını, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ve genel tatil ücretlerinin davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Belediye cevabında, davacının işçileri olmadığını, zamanaşımı süresinin dolduğunu davanın haksız açıldığını ileri sürerek redine karar verilmesini savunmuştur.
Mahkemece bilirkişi raporundaki hesaplamalara göre alacakların kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dosya kapsamından davacının 08.07.2004 tarihinden beri davalı Belediye'ye ait huzurevinde alt işverenler nezdinde aşçı olarak çalıştığı ve en son hakkında tutulan 20.12.2011 tarihli tutanakta yemek listesinde olmadığı halde yoksullara yemek yerine çiğ patates ve hoşaf dağıttığı durumun şikayet üzerine öğrenilmesi üzerine Belediye'nin 23.11.2011 tarihli yazı ile davacının iş sözleşmesinin feshi için alt işverene yazı yazıldığı ve sonrasında davacının 23.11.2011 günü çıkışının yapıldığı anlaşılmaktadır.
Somut olayda davacı şahitleri ile bizzat davacının işyerinde alınan ifadesi ve şikayetçinin tutanağa bağlanan beyanına göre davacının yoksullara listede yer alan pişirilmiş yemek yerine üç çuval çiğ patetes dağıttığı sabittir. Davacı alt işveren işçisi olarak huzurevinde aşçılık yaptığı, sosyal faaliyet olarak Belediyece yürütülen yoksullara yemek dağıtılması işinde, yemek yerine görevi tanımına ve etik kurallara aykırı olarak çiğ patates dağıtması sebebiyle kendisine duyulan güvenin yitirildiği, böylece sadakat borcunu aykırı davranan davacının iş sözleşmesinin işverence 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25.II-e) bendi uyarınca feshinin haklı olduğu dikkate alınarak kıdem ve ihbar tazminatının reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozma sebebidir
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, 10.04.22014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy