MAHKEMESİ : Bakırköy 4. İş Mahkemesi
TARİHİ : 11/02/2013
NUMARASI : 2009/911-2013/84
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan feshedildiğini, çalıştığı dönemlere ilişkin hak ve tazminatlarının davalı işveren tarafından ödenmediğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ile yıllık izin alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı U.Eğitim ve Sağlık Hiz. Ltd. Şti. vekili, davacı tarafın istemlerinin haksız ve dayanaksız olduğunu, davacının kendi isteği ile işten ayrıldığını belirterek davanın reddini savunmuştur.
Davalı İ.Temizlik Ltd. Şti. usulüne uygun davetiyeye rağmen herhangi davaya cevap vermemiştir.
Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı, davacı vekili süresinde temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacının fazla çalışma ücretine hak kazanıp kazanamayacağı ile fazla çalışma sürelerinin tespiti bakımından uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda davalıya ait işyerinde hizmetli, kat görevlisi ve servis hostesi olarak çalışmakta olan davacının haftada yedibuçuk saat fazla mesai yaptığı dosya kapsamından anlaşılmaktadır. Mahkemece buna göre fazla mesai alacağı hesaplanmalı ve 1/3’ten aşağı olmamak üzere takdiri indirim yapıldıktan sonra fazla mesai alacağı hüküm altına alınmalıdır. Buna aykırı şekilde fazla çalışma alacağı hesaplanarak sonuca gidilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.06.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy