MAHKEMESİ : İzmir 2. İş Mahkemesi
TARİHİ : 28/01/2013
NUMARASI : 2011/393-2013/4
Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı şirket vekili, davalı işçinin iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini belirterek, davalı işçiye borçlu olmadığının tespitini istemiştir.
Davalı işçi vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini belirterek davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, iş sözleşmesinin feshine konu olayın fesih için haklı sebep ağırlığında olmamakla beraber geçerli neden oluşturduğu gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
Karar, davacı vekilince temyiz edilmiştir.
Taraflar arasında, işveren tarafından yapılan feshin haklı sebebe dayanıp dayanmadığı hususu tartışmalıdır.
Davacı işyerinde, güvenlik amiri olarak çalışan davalı işçinin iş sözleşmesi 30.11.2010 tarihi itibariyle, vardiya arkadaşı ile güvenlik müdürü, hasta ve hasta yakınları bulunduğu halde yüksek sesle tartıştığı, araya girilmesine rağmen kavga etmeye çalıştığı ve vardiya arkadaşına hakaret ve küfür ettiği gerekçesiyle feshedilmiştir.
Somut olayda, dosyadaki bilgi ve belgelerden, 24.11.2010 tarihinde, davalı işçinin, aynı işyerinde güvenlik görevlisi olarak çalışan dava dışı E.. K..'nun akşam yemekten geç döndüğünü düşünerek tartışmaya başladığı, tartışmanın büyüyerek birbirlerine hakaret ettikleri, bu olaya güvenlik müdürü, hasta ve yakınlarının da şahit olduğu, tartışmanın ve kavganın bir süre sonra hastanenin morg çıkışında da devam ettiği anlaşılmakla, davalı işçinin eylemleri fesih için haklı sebep oluşturduğundan davanın kabulü yerine feshin geçerli nedene dayandığı gerekçesiyle reddi hatalı olmuştur.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 15.04.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy