MAHKEMESİ : Ankara 10. İş Mahkemesi
TARİHİ : 20/03/2013
NUMARASI : 2004/247-2013/339
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini belirterek davalıdan kıdem, ihbar tazminatı ile sair işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı vekili, davacının dağıtımını yaptığı ekmekleri, ekmek satış yerlerine teslim etmediğinin şikayet üzerine tespit edilmesi üzerine istifa ederek işten ayrıldığını belirterek davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, davalı işverenin feshin haklı sebebe dayandığını ispatlayamadığı ve ceza davasında davacının beraat ettiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davacı ve davalı vekillerince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında fesih tartışmalıdır.
Somut olayda, her ne kadar davacı suçlamaları kabul etmemiş ise de, dosyadaki bilgi ve belgelerden ve özellikle davacının 14.04.2004 tarihli karakoldaki ifadesinden, davacının, dağıtımını yaptığı ekmekleri ilgili büfeye teslim etmeyerek başkalarına sattığı, bu durumun anlaşılması üzerine istifa etmek suretiyle iş sözleşmesini sona erdirdiği anlaşılmakla, davacının feshi haklı sebebe dayanmadığından kıdem ve ihbar tazminatının reddine karar verilmesi gerekirken, dosya kapsamına uygun düşmeyen gerekçeyle kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabul edilmesi doğru görülmemiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 15.04.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy