MAHKEMESİ : Gebze 1. İş Mahkemesi
TARİHİ : 28/02/2013
NUMARASI : 2012/61-2013/119
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili; davacının, davalıya ait işyerinde 21.11.2009-07.02.2012 tarihleri arasında kesintisiz olarak çalıştığını, sigorta primlerinin eksik ödenmesi, fazla mesai alacakları ile ulusal bayram genel tatil ücretlerinin ödenmemesi, ihtarlara rağmen bu durumun devamlılık göstermesi nedenleriyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini, alacak ve tazminatlarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının faizleri ile birlikte davalıdan tahsilini istemiş, taleplerini ıslah ederek artırmıştır.
Davalı vekili; iş sözleşmesinin devamsızlık nedeniyle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-g maddesince işverence feshedildiğini, davacının kıdem tazminatına hak kazanmadığını, fazla mesai yapmadığını, yaptığında ücretlerinin ödendiğini, genel tatillerde çalışmadığını, çalışma yapılması halinde ücretlerinin ödendiğini belirterek, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, davacının, davalıya ait işyerinde 21.11.2009-07.02.2012 tarihleri arasında belirsiz süreli hizmet akdi ile çalıştığı, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshedildiği, fazla çalışma yaptığı, ulusal bayram genel tatillerde çalıştığı gerekçesiyle bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı kanuni süresi içinde davalı temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı, ulusal bayram genel tatillerde çalışıp çalışmadığı konularında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Fazla çalışma yaptığını ve ulusal bayram ile genel tatillerde çalıştığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.
Fazla çalışma yapıldığı ve ulusal bayram ile genel tatillerde çalışıldığının ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların, tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalarda bu noktada göz önüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır.
İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından gerçekte çalışma yaptığının ileri sürülmesi mümkün değildir. Ancak, işçinin alacağının daha fazla olduğu yönündeki ihtirazi kaydının bulunması halinde, bordroda görünenden daha fazla çalışmanın ispatı her türlü delille yapılabilir. Bordroların imzalı ve ihtirazi kayıtsız olması durumunda, işçinin bordroda belirtilenden daha fazla çalışmayı yazılı belge ile kanıtlaması gerekir. İşçiye bordro imzalatılmadığı halde, fazla çalışma, ulusal bayram ile genel tatil ücreti tahakkuklarını da içeren her ay değişik miktarlarda ücret ödemelerinin banka kanalıyla yapılması durumunda, ihtirazi kayıt ileri sürülmemiş olması, ödenenin üzerinde çalışma yapıldığının yazılı delille ispatlanması gerektiği sonucunu doğurmaktadır.
Somut olayda, dosyaya sunulan imzasız ücret bordrolarının bir kısmında fazla çalışma ücreti ve ulusal bayram genel tatil ücreti tahakkuku yapıldığı görülmektedir. Buna göre, banka kayıtları ile bordrolar karşılaştırılarak, bordrolarda tahakkuku yapılan fazla çalışma ücreti ve ulusal bayram genel tatil ücretinin ödenip ödenmediği araştırılarak, ödenmiş ise bu aylar dışlanarak fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil ücretlerinin belirlenmesi gerekirken eksik inceleme ile karar verilmesi hatalıdır.
Öte yandan, dosyaya sunulan devam kontrol çizelgelerinde davacının imzası bulunmaktadır. Davacıdan imzası ile ilgili beyanı alınarak, inkar edilmemesi halinde, çizelge sunulan sürelere ilişkin fazla çalışma ile ulusal bayram genel tatil ücreti hesabının buna göre yapılması gerekirken hatalı yorum ile yazılı şekilde karar verilmesi usul ve kanuna aykırı olup bozmayı gerektirir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16.04.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy