MAHKEMESİ : Bursa 7. İş Mahkemesi
TARİHİ : 03/04/2013
NUMARASI : 2012/385-2013/171
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin garson olarak davalıya ait işyerinde 27.01.2005 tarihinden itibaren çalıştığını, iş sözleşmesinin 31.03.2007 tarihinde kadar haklı sebep olmadan işverence feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini beyanla, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, 31.03.2007 tarihinde davacının başka bir işyerinde iş bulduğunu, ibranameyi kendi el yazısı ile yazmış ve imzalayarak işten ayrıldığını, çalışmış olduğu süre içerisinde maaş, fazla mesai, yılık izin ücreti alacaklarını,dini-milli bayram ve tatil günleri çalışmalarının da karşılığını almış olduğunu, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanılmadığını, ödenmemiş sair işçilik alacağının bulunmadığını beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir.
Dosya içeriğine göre davacının garson olarak davalıya ait işyerinde 27.01.2005-31.03.2007 tarihleri arasında çalıştığı, davacının 31.03.2007 tarihinde işten kendi isteğiyle ayrıldığını beyan ederek işverene verdiği ibraname ile dava konusu işçilik alacaklarını aldığını beyan ederek işyerinden ayrıldığı anlaşılmaktadır. Mahkemece ibranamenin tarihsiz olduğu, işyerinden ayrılma nedeni belirtmediği, düzenlenme tarihi bulunmadığı, davacının 31.03.2007 tarihi itibariyle işyerinden ayrılış nedeninin Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarında kod 16 gösterildiği, bu kod numarasının da sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakil olduğu gerekçeleriyle ibranameye değer verilmeyerek iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı bir nenden olmadan sona erdirildiği sonucuna varılmıştır.
Taraflar arasında düzenlenen ibranamenin geçerliliği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. İş sözleşmesinin 31.03.2007 tarihinde son bulduğu ihtilafsızdır. İçeriğinin de tüm çalışma süresine ilişkin olduğu, ihbar ve kıdem tazminatları ile fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarını aldığını belirtilen ibraname davalı delilleri arasında dosyaya sunulmuş, işçinin dava konusu ettiği tüm hak ve alacaklarının ödendiği savunulmuştur. Yargılama sırasında işçi tarafından ibraname üzerindeki imza inkar edilmemiş, bir irade fesadı hali de iddia ve ispat olunmamıştır. Mahkemece ibranameye değer verilerek dava konusu taleplerin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 30.04.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy