MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulunmuştur.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, davacının başka bir çalışanla çalışma saatleri içinde uygunsuz vaziyette görüldüğüne ilişkin beyanda bulanan tanıkların görgü tanıkları olduğu, davalı tarafın iddiasının ispatlandığı, feshin haklı olduğu davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm, davacı vekilince temyiz edilmiştir.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık feshin haklı sebebe dayanıp dayanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacının iş sözleşmesinin aynı işyerinde çalışan bir bayanla uygunsuz vaziyette görülmesi sebebiyle feshedilmiştir.
Sendika üyesi olduğu anlaşılan davacının iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesinin Ek A 17. maddesi ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II maddesi gereğince feshedilmiş ise de, anılı toplu iş sözleşmesinin “edep ve ahlaka mugayir hareketlerde bulunmak” başlıklı Ek-A 17. maddesinde, bu eyleme aykırılık halinde ilkinde yevmiye kesme cezası, ikincisinde ise işten çıkarma cezası verileceği öngörülmüştür.
Somut olayda, davacının bahsi geçen eylemi ikinci kez işlediğine dair somut bir delil bulunmadığından, toplu iş sözleşmesinde düzenlemesine aykırı olarak yapılan feshin haklı sebebe dayandığını kabul etmek olanaklı değildir. Davacının kıdem ve ihbar tazminatının hüküm altına alınması gerekirken, dosya kapsamına uygun olmayan gerekçeyle davanın reddine karar verilmesi hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.05.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy