MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, asıl işveren olan Sakarya Elektrik Dağıtım A.Ş. ait işyerinde alt işveren olan diğer davalı şirketin işçisi olarak çalıştığını, iş sözleşmesini taraflar arasındaki hizmet alım sözleşmesinin süresinin sona ermesi nedeni ile haksız feshedildiğini, ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı vekili, diğer davalı şirket ile müvekkili arasında asıl işveren-alt işverenlik ilişkisi bulunmadığını, davacının diğer davalı şirketin işçisi olması nedeni ile aleyhlerine açılan davanın husumetten reddi gerektiğini ileri sürmüştür.
Davalı ... Temizlik ve Sosyal Hizmetler A.Ş. vekili; davacının müvekkili şirkete bağlı olarak 01.02.2010 tarihinden itibaren belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştığını, iş sözleşmesinin süresinin bitiminde kendiliğinden sona erdiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, asıl işveren olan davalı Sakarya Elektrik Dağıtım A.Ş.'nin işçilik alacaklarından diğer davalı ile birlikte müteselsilen sorumlu olduğu, taraflar arasındaki belirsiz süreli iş sözleşmesi nin işverence haklı nedene dayanılmaksızın feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalılar temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacının çalışma süresine ilişkin uyuşmazlık bulunmaktadır.
Dosyada mevcut Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarının incelenmesinde; davacının asıl işveren olan Sakarya Elektrik Dağıtım A.Ş. ait işyerinde değişen alt işverenle bağlı olarak toplam 1731 gün çalıştığı anlaşılmaktadır.
Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının toplam hizmet süresi 2067 gün olarak esas alınarak hesaplama yapılmıştır. Eksik incelemeye dayalı olarak, hatalı bilirkişi raporu doğrultusunda karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 17.12.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.