MAHKEMESİ : Afyonkarahisar İş Mahkemesi
TARİHİ : 14/03/2013
NUMARASI : 2012/469-2013/188
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin haksız olarak işverence feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini beyanla, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanılmadığını, ödenmemiş sair işçilik alacağının bulunmadığını beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, davacının bakiye ücret alacağının ödenmesi sebebiyle karar verilmesine yer olmadığına, davacının haklı neden olmadan işyerini terk ettiği gerekçesiyle ihbar ve kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmiştir.
Karar davacı vekilince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Mahkemece iş sözleşmesinin davacı tarafından işyerini terk etmek suretiyle feshedildiği sonucuna varılmış ise de, dosya içeriğine ve özellikle ortak tanığın beyanına göre davacının müdür yardımcısı ile tartıştığı ve işine son verildiğini belirterek arkadaşları ile vedalaştığı anlaşılmaktadır. Bu durumda iş sözleşmesinin davalı işverence feshedildiğinin kabulü gerekir. Davalı işveren, sözleşmenin devamsızlık nedeniyle sona erdirildiğini belirtmiş ise de, sözleşmenin feshinden sonra davacının işyerine gelmemesi devamsızlık olarak nitelendirilemez. Buna göre iş sözleşmesi davalı işveren tarafından haklı bir neden olmadan feshedildiğinden davacının ihbar ve kıdem tazminatı isteğinin kabulü yerine yazılı gerekçe ile reddi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 02.05.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy