MAHKEMESİ : Ankara 8. İş Mahkemesi
TARİHİ : 06/11/2013
NUMARASI : 2012/1007-2013/1242
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle feshin davalı işveren tarafından davacı işçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli sebebe dayandırıldığı halde 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesine göre davacının savunmasının alınması gerekirken davacı işçinin savunmasının alınmadığının anlaşılmasına göre davalının temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibariyle doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 06.02.2014 günü oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy