MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram genel tatili, yol ve yemek ücreti, asgari geçim indirimi ve yıllık izin ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının, davalıya ait işyerinde temizlik işçisi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiğini belirterek, müvekkilinin ihbar ve kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacağı isteklerinin tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, istekler kısmen hüküm altına alınmıştır.
Temyiz:
Kararı davalılar avukatları temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık anılan ödemelerin hüküm altına alınan işçilik alacağından mahsup edilip edilmeyeceği noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, davalı şirket vekili tarafından 12.06.1998 tarihli "para alındı belgesi ve ibraname" başlıklı belgenin sunulduğu anlaşılmıştır. Bu durumda davacı duruşmaya davet edilerek, söz konusu belge gösterilmeli, davacı belgeye karşı sessiz kalırsa .
veya itiraz etmezse 12.06.1998 tarihli belgede belirtilen miktar kıdem ve ihbar tazminatı alacağından mahsup edilmelidir.
Sonuç : Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 18.06.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy