MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram genel tatili, yıllık izin ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, davalı işveren nezdinde roc operatörü olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız ve bildirimsiz olarak feshnedildiğini, bu sebeple ödenmeyen kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti ve ücret alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalı vekili tarafından süresinde temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasında davacının ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı hususu tartışmalıdır.
Dosya içeriğinden, davacının iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız ve bildirimsiz surette feshedilmiş olduğu anlaşılmaktadır. Bu sebeple davacının ihbar tazminatı talebinin, iş sözleşmesini fazla çalışma, hafta ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının ödenmemesi sebebi ile haklı sebeple feshetmiş olması karşısında reddine dair karar gerekçesi doğru olmamıştır. İhbar tazminatı talebinin kabulü yerine yazılı gerekçe ile reddine karar verilmiş olması sebebiyle kararın bozulması gerekmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 15.06.2015 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy