MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, ihbar tazminatı, ücret, yıllık izin, fazla mesai ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, davacının işçilik alacaklarının ödenmemesi nedeniyle işten ayrılmak zorunda kaldığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, yıllık izin ve ücret alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin devamsızlık nedeni ile haklı olarak feshedildiğini beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm davalı vekilince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2-Davacı işçinin fazla mesai yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, davacının davalı işveren nezdinde teknik eleman olarak çalıştığı, hükme esas teşkil eden bilirkişi raporunda tanık beyanlarına göre, davacının ayda 1-2 kere şantiyelere gittiği; şantiyedeki çalışmalarının 08:00- 21 :00 saatleri arasında oldugu ayda 1 hafta çalışmalarının bu şekilde yapıldığının kabulü ile yapılan hesaplamaya göre haftada 5,5 saat fazla mesai yaptığı anlaşılmıştır. Dosya içerisinde davalı tarafından sunulan ücret bodrolarında fazla mesai tahakkuku bulunduğu, ödemelerin banka kaydı ile uyumlu olduğu anlaşılmaktadır. Bu halde mahkemece davacının fazla mesai ücretinin, söz konusu fazla mesai tahakkuku olan ücret bordrolarının ilişkin olduğu aylar dışlanarak hesaplanması gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.
SONUÇ: Açıklanan sebeplerle hükmün BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16.06.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy