MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA: Davacı, kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı sebep bulunmadan feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Somut olayda; davalı işyerinde 22.09.2006 - 04.09.2013 tarihleri arasında ring bölümü operatörü olarak çalışan davacının iş sözleşmesi davalı tarafından, şirket talimatlarına, işveren tarafından belirlenen çalışma kurallarına, işyerinin genel politikalarına uyması konusunda verilen sözlü uyarılar ve özellikle yazılı ihtarlara rağmen davacının iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymamakta ısrar ettiği gerekçesi ile 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II- (h). maddesi gereğince feshedilmiştir.
Dosyada yer alan davacı imzalı İş Sağlığı ve Güvenliği Talimatı ve Eğitim Katılım Formu, işyeri fotoğrafları, davacı savunması ile davalı işverenlik tarafından düzenlenen ihtar yazıları göz önüne alındığında; davacının dosya kapsamı ile sabit olan, yapılan ihtarlara rağmen çalışma esnasında toz maskesi ve koruyucu gözlük kullanmaması şeklindeki eylemlerinin davalı feshi için haklı sebep oluşturduğu anlaşılmaktadır. Hal böyle olunca, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi isabetsizdir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 15.06.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy