MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, hafta tatili, yıllık izin ücreti, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, işçilik ücretleri ödenmediği için iş sözleşmesini feshettiğini beyan ederek davalıdan kıdem tazminatı ile bir takım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının fazla mesai ücretine hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, davacının fazla mesai alacağı tanık beyanlarına dayanılarak belirlenmiş ise de, tanıkların birbirleri ile çalışma saatleri konusunda çelişkili beyanlarda bulundukları görülmüştür. Yine, davalı işyerindeki bir kısım işçilere ait Dairemizden geçen 2012/9072 ve devam eden eses sayılı dosyalarda fazla mesaiye yönelik talepler reddedilmiştir. Davacı fazla mesai yaptığını yeterli ve inandırıcı delillerle ispatlayamadığından talebin reddine karar verilmesi gerekirken, yazılı gerekçe ile kabulüne karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 30.6.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy