MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA:Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, iki tarafın yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin 0,90 TL'nin davacıya arta kalanın davalıya yükletilmesine, 26.05.2014 gününde oyçokluğu ile karar verildi.
KARŞI OY
Dava, işe iade davasıdır.
Yerel mahkeme davayı kabul etmiş, yapılan temyiz üzerine karar Dairemizce, oyçokluğu ile onanmıştır.
Kanaatimce yerel mahkeme kararı hatalıdır.
Davacı, işveren ile başka bir işçi arasında görülmekte olan farklı bir davada gerçeğe aykırı beyanda bulunmuştur. Bu husus sabittir.
Davacının gerçeğe aykırı bu beyanının bilgi eksikliğinden mi kaynaklandığı, yoksa bilinçli bir anlatım mı olduğu hususu tartışmalıdır.
Kanımca her iki ihtimalde de işveren açısından bir güven zedelenmesi söz konusudur.İş sözleşmesinin işveren tarafından feshi, en azından geçerli nedene dayanmaktadır. Bu nedenle açılan davanın reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalıdır.Yerel mahkeme kararının bozulması gerektiği kanısında olduğumdan sayın çoğunluğun onama görüşüne katılmıyorum.26.05.2014
Full & Egal Universal Law Academy