MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı ile izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haklı sebep olmaksızın işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller, kesinleşen işe iade dosyasına dayanılarak, iş sözleşmesi geçerli sebebe dayanarak reddedilen işçinin dava dilekçesinde belirtiği tazminat ve alacaklara hak kazanamayacağı, gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı ve davalı vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında, iş sözleşmesinin feshinin haklı veya geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, kanuni dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. ve devamı maddeleridir.
Somut olayda, operasyon yönetmeni olarak çalışan davacının iş sözleşmesinin feshi hususu İş Mahkemesi’nin 2009/1711 esas sayılı dosyasında tartışıldıktan sonra davacının talebi kabul edilmiştir. Ancak temyiz üzerine yapılan incelemede Dairemizce 2011/3666 esas ve 2011/6362 karar sayılı ilamı ile bozulması neticesinde karar bozulmakla, İş Mahkemesi'nin 2012/74 esas sayılı kararı ile davalı işverence yapılan feshin geçerli fesih olduğu kabulü ile dava reddedilmiş ve bu karar temyiz edilmeksizin kesinleşmiştir.
Davacının görevi gereği yapması gereken kontrol ve denetim görevini gereği gibi yerine getirmeyerek, dava dışı personelin usulsüzlüğüne zemin hazırlaması ve banka müşterileri ile borç alacak ilişkisine girmiş olmasının davalı işveren yönünden sözleşmenin feshi için 4857 sayılı Kanun'un 18. maddesi anlamında işçinin davranışından kaynaklanan geçerli sebep teşkil ettiği, işe iade davasının kesinleşmesi üzerine anlaşılmıştır.
Davacı işe iade davasının gerekçesine dayanarak iş sözleşmesinin davalı tarafından haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini iddia ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin talebinde bulunmuştur.
Bu anlamda fesih hususu kesinleşmiş mahkeme ilamına konu olmakla tartışmaya açık olmayıp, davacının fesih sebebi yapılan davranışları geçerli fesih sebebi sayıldığından kıdem tazminatı ve ihbar tazminatını almasına engel oluşturmayacağı açıktır. Mahkemece kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı isteklerinin hüküm altına alınması gerekirken, yazılı şekilde hatalı gerekçeyle reddine karar verilmesi isabetsizdir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 22.06.2015 tarihinde oyçokluğuyla karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy