MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsetiminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin 2006 yılından 2011 yılına kadar davalı işveren bünyesinde ... iş yerinde bakım işçisi olarak çalışmıştır. Davalı iş yerinde özel şirketler nezdinde çalıştığını, sebepsiz olarak işten çıkarıldığını, bu sebeple kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, dava konusu alacaklardan sorumlu olmadığını, işçi temini işini başka bir firmanın üstlendiğini, sözleşmenin sona ermesi neticesinde iş yeri ile bağının kalmadığını, alacak tutarlarından sorumluluğun dava dışı şirketlerde olduğunu beyanla davanın husumet ve esas yönünden reddini savunmuştur.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davalının temyiz aşamasında ibraz ettiği belgelerin mahkemece değerlendirilmemesi noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, davalı tarafından, dosyaya, temyiz aşamasında sunulan dilekçe ile ... tarafndan davacıya kıdem tazminatı ödemesi yapıldığını gösteren imzalı ibranameyi ibraz edilmiştir.
Saptanan bu durum karşısında, davacıya söz konusu belge gösterilmek suretiyle beyanının alınması ve akabinde gelişen sonuca göre karar verilmesi gerekmiştir. Davacıya belge altındaki imzayı kabul edip etmediği sorulmalı, söz konusu ödemenin tarihleri saptanmaya çalışmalı, belirlenecek miktar hesaplanan toplam kıdem tazminatı alacağından mahsup edilmelidir. Bu sebeple belirtilen konuda inceleme ve araştırma yapmak üzere kararın bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22.06.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi
Full & Egal Universal Law Academy