MAHKEMESİ: Erzurum İş Mahkemesi
TARİHİ: 07/03/2013
NUMARASI: 2012/285-2013/177
Hüküm süresi içinde davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesini emeklilik sebebiyle feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona erdiği gerekçesiyle, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalılar temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2.Davacı işçinin kıdem tazminatının hesaplanması hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda; davacının kıdem tazminatı bilirkişi tarafından asgari ücret üzerinden hesaplanmış olup, davacı tarafından da bu hesaplanan miktar ıslah edilerek harcı yatırılmıştır. Ancak mahkemece ücrete yol ücretinin eklenmediği gerekçesiyle, davacının kıdem tazminatının brüt 843,70 TL üzerinden beş yıl dört ay yirmiyedi günlük hizmetine göre hesaplanacak miktar olduğu belirtilerek, hesaplama yapılmadan, ıslah dilekçesindeki miktara hükmedilmiş ve fazlaya ilişkin hakkın saklı tutulmasına karar verilmiştir.
Davacının kıdem tazminatı miktarı somut olarak belirlenmeden, hesaplama yapılmadan veya ek rapor aldırılmadan, eda davası olarak açılan davada dosya kapsamına uygun olmayacak şekilde tespit gibi gerekçe yazılması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 02.06.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.