MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, ücret alacağı ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkili işçinin değişen alt işverenler bünyesinde en son davalı alt işveren şirketler işçisi olarak, davalı asıl işveren kurum işyerinde çalıştığını, iş sözleşmesini 2010 Mart dönemine ait ücretinin ödenmediği, yıllık izinlerinin tamamının kullandırılmadığı gerekçesi ile haklı sebeple 17.10.2012 tarihinde feshettiğini, beyanla, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve ücret alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı kurum vekili, davacının ... Devlet Hastanesinden ihale ile iş alan diğer davalı şirketler bünyesinde çalıştığını, müvekkilinin ihale makamı olduğunu, ücretlerinin ödendiği, yıllık izinlerini de kullandığı savunularak davanın reddini talep etmiştir.
Davalı şirketler vekili, davacının davalı şirketlerin oluşturduğu adi ortaklık bünyesinde ilk olarak 06.07.2012 tarihinde istihdam edildiğini, Mart 2010 ayı ücreti ile ilgili herhangi bir sorumluluklarının bulunmadığını, davacının kötü niyetli olarak iş sözleşmesini feshettiğini beyan ederek davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı ... vekilince temyiz edilmiştir.
1-6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 61. maddesinde, "Taraflardan biri davayı kaybettiği takdirde, üçüncü kişiye veya üçüncü kişinin kendisine rücu edeceğini düşünüyorsa, tahkikat sonuçlanıncaya kadar davayı üçüncü kişiye ihbar edebilir." hükmü düzenlenmiştir.
Somut olayda, davalı ... vekilince davanın dava dışı alt işverenlere ihbarının talep edilmesine rağmen, mahkemece talebin nazara alınmayarak, ihbar gereğinin 6100 sayılı Kanun'un 61. maddesi uyarınca yerine getirilmemesi hatalıdır. Anılan sebeple, öncelikle ihbar gereği yerine getirilmeli, ihbar olunanların göstereceği deliller toplanılmalıdır. İhbar edilecek alt işverenlerden, davacının işyeri dosyası ve özlük belgeleri de istenilerek, tüm dosya kapsamı yeniden bir değerlendirmeye tabi tutulmalı, oluşacak sonuca göre bir karar verilmelidir. Eksik İnceleme ile hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, bozma sebebine göre sair temyiz itirazlarının bu aşamada incelenmesine yer olmadığına, 08.07.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy