MAHKEMESİ : Ankara 19. İş Mahkemesi
TARİHİ : 07/06/2013
NUMARASI : 2011/1115-2013/522
Hüküm süresi içinde davalı Elektrik Üretim Anonim Şirketi avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, güvenlik görevlisi olarak çalıştığı davalı alt işverenin Elazığ Özlüce Barajı silahlı koruma özel güvenlik hizmet ihalesini kaybetmesi sonucu iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile ücret, izin, fazla çalışma, yol ve yemek, genel tatil alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, ihale süresinin bitmesi sonucu yeni ihaleyi alamadıklarını, davacı ve tüm çalışanların ihaleyi alan dava dışı şirkette hiç ara vermeden çalışmaya devam ettiklerini, iş sözleşmesinin feshedilmediğini, davacının feshe bağlı alacakları talep etmesinin kanuni dayanağı bulunmadığını, ücretlerinin ödendiğini, hafta tatillerinde çalışılmadığını üçlü vardiya çalışması yapıldığı için fazla çalışmanın bulunmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalılar arasında asıl-alt işveren ilişkisi bulunduğu, yeni ihaleyi alamayan alt işverence iş sözleşmesinin feshedildiği iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı Elektrik Üretim A.Ş. vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-İşyeri devrinin iş ilişkisine etkileri ile işçilik alacaklarından sorumluluk bakımından taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.
Somut olayda davalı Elektrik Üretim A.Ş.'nin özel güvenlik hizmet ihalesini alan davalı şirket nezdinde güvenlik görevlisi olan davacının 31.10.2010 tarihine kadar davalı işyerinde çalıştığı 01.11.2010 tarih itibari ile Elazığ Özlüce Barajı silahlı koruma özel güvenlik hizmet ihalesini alan dava dışı D. Güvenlik Ltd. Şti.'nde çalışmaya ara vermeden devam ettiği yeni alt işveren ile imzaladığı iş sözleşmesi ile sabittir. Dosya içeriğine göre iş sözleşmesinin feshedildiğine ilişkin herhangi bir bilgi ve belge bulunmamaktadır. İş sözleşmesi feshedilmeksizin işyerini devralan yeni işveren yanında çalışmayı sürdüren davacının feshe bağlı hakları istemesi mümkün değildir. Bu sebeple kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti istemlerinin reddi gerekirken, mahkemece yazılı şekilde kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç : Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 05.06.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy