MAHKEMESİ:Asliye Hukuk Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, maddi, manevi tazminat, ulusal bayram genel tatili ve hafta tatili ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının iş sözleşmesini kendisi işten ayrılmak suretiyle feshettiğini savunarakdavanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Uyuşmazlık iş sözleşmesinin işveren tarafından feshinin haklı olup olmadığı noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda davacı işçi, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı olmayan sebeple feshedildiğini iddia etmiş, davalı işveren ise davacının iş sözleşmesini işten ayrılmak suretiyle kendisinin feshettiğini savunmuştur. Mahkemece, iş sözleşmesinin kim tarafından feshedildiği konusunda açık bilgi olmadığından kıdem ve ihbar tazminatı talebinin reddine karar verilmiştir. Dosya kapsamından, davacı işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiği, işverenin haklı veya geçerli sebeple fesih yaptığını ispatlayamadığı
anlaşılmıştır. Mahkemece kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerekirken yazılı şekilde reddedilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç : Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 02.07.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.