MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai, hafta tatili, yıllık izin ücreti, yol ve yemek ücreti, asgari geçim indirimi, aile ve çocuk yardımı ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin 15.02.2004 tarihinden itibaren davalı şirketin Ankara/Batıkent şubesinde manav reyon bölümünde sigortalı işçi olarak çalıştığını, 02.05.2012 tarihinde işveren tarafından iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini beyanla; kıdem-ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle fesih edildiğini beyanla davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı ve davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, davacı işyerinde 08.00-16.00 saatleri arasında ve 13.00-22.00 saatleri arasında olmak üzere iki vardiya olduğunu,kendisinin gece 01.00'e kadar çalıştığını, fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini iddia etmiştir. Dosya içeriğinden, işyerinde vardiya usulü çalışma olduğu anlaşılmaktadır. Bu halde, mahkemece davacının beyanında olduğu gibi vardiya usulü ile çalıştığı kabul edilerek hesaplama yapılması gerekirken, talep aşılarak, davacının reyon görevlisi olduğu dönemde fazla mesai yapmadığı, reyon şefi/idari görevden sonra vardiya usulü çalışmadığı, 08.00-19.00 saatleri arası haftanın altı günü, 1,5 saat ara dinlenme ile 12 saat haftalık fazla mesai yaptığı kabul edilerek hesaplama yapılması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
2-Kabule göre de karar tarihinde damga vergisinin oranı binde 7,59 olduğu anlaşılmakla, %0,6 oranında indirim yapılması da hatalıdır.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda belirtilen sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 30.06.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy