MAHKEMESİ: Malatya 2. İş Mahkemesi
TARİHİ: 14/04/2014
NUMARASI: 2013/936-2014/177
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı ve geçerli sebebe dayanılmadan, hastanede bulunması gerekirken bulunmadığı gerekçesiyle feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine, buna bağlı kanuni haklarının belirlenmesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin bölge müdürüne haber vermeden işe gelmediği, izinsiz olarak şehir dışına gittiği, iş planına riayet etmediği gerekçesiyle feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, dosyadaki maillerden devamsızlık yaptığı iddia edilen günlerde çalıştığının anlaşıldığı, işverence gösterilen fesih sebebinin haklı olmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm davalı vekilince temyiz edilmiştir.
Dosya içeriğinden, mahkemece 06.11.2013 tarihli duruşmada taraflara şahitlerini bildirmeleri için süre verildiği, kesin süre ihtarını içeren müzekkerenin davalı şirkete 26.12.2013 tarihinde tebliğ edildiği, davalı tarafın şahit isim ve adreslerini sonraki duruşma tarihi olan 31.12.2013 tarihinden önce, süresinde dosya içine sunmuş olduğu anlaşıldığından davalı şahitlerinin yönetimine uygun olarak dinlenmesi gerekirken, şahit dinletme isteğinin reddedilmesi savunma hakkının kısıtlanmasına yol açmıştır. Mahkemece davalı tarafın savunma hakkı kısıtlanarak yargılama yapılıp karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan sebepten BOZULMASINA, 19.06.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy