MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre ve özellikle; 6001 sayılı ....nün Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun’un 4. maddesi uyarınca asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kanuna uygun olarak kurulduğu ve muvazaaya dayanmadığı, kaldı ki davacının aksi yönde bir iddiasının da olmadığı anlaşılmakta olup, bu halde mahkemece karar gerekçesinde davacının davalının işçisi olduğunun açıklanması hatalı ise de, somut olayın özelliğine göre bu hatanın hüküm sonucuna etki etmediği, davalının asıl işveren sıfatıyla 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesinin altıncı fıkrası gereğince hüküm altına alınan alacaklardan sorumlu olduğu anlaşıldığından, davalının temyiz itirazlarının reddiyle, sonucu itibariyle doğru olan kararın bu ilave gerekçe ile ONANMASINA, 08.09.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy