MAHKEMESİ : Ankara 3. İş Mahkemesi
TARİHİ : 02/12/2013
NUMARASI : 2012/352-2013/1399
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ücret, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, davacının davalı şirketin Kazakistan Almata'da bulunan Almata Ahselkent Şantiyesinde iş makineleri tamir ustası olarak 18.11.2009-11.03.2011 tarihleri arasında çalıştığını, ücret alacaklarının geç ve uzun süre ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmek zorunda kaldığını beyanla bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı vekili, davacının kendi isteği ile istifa ettiğini beyanla davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davacı ve davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının tüm davalının aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacının iş sözleşmesinin istifa ile sona erip ermediği hususu uyuşmazlık konusudur.
Dosya içeriğinden iş makinaları tamir ustası olduğu anlaşılan davacının 19.11.2009 tarihinde işe girdiği, 10.03.2011 tarihli istifa dilekçesi ile iş sözleşmesini ailevi nedenlerle sona erdirdiği dilekçesindeki imzasını inkar etmediği anlaşılmaktadır. İstifa konusunda davacının iradesinin fesada uğratıldığına dair delil bulunmadığı gibi davacının istifa dilekçesinin sonucunu bilecek durumda olması da dikkate alındığında istifaya geçerlilik tanınarak kıdem tazminatının reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde isteğin kabulüne dair verilen karar isabetsiz olmuştur.
3-Davacı işçinin hafta tatili ve ulusal bayram-genel tatil ücretlerine hak kazanıp kazanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, dosya içerisinde davalı işveren tarafından sunulan ve davacının imzasını içeren aylık çalışma günlerini gösteren puantaj kayıtları bulunduğu anlaşılmaktadır. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda bu belgelere itibar edilmemiş ise de; gerek davacının imzasını içermesi ve gerekse çalışılan günlere ilişkin kayıt içermesi karşısında; hafta tatili ve ulusal bayram, genel tatil ücret alacakları yönünden puantaj kaydı bulunan ayların bu kayıtlara göre,bulunmayan ayların ise mahkemenin kabulündeki gibi hesaplanarak sonuca gidilmesi gerekir. Yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup kararın bu yönden de bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 13.10.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.