MAHKEMESİ : Ordu İş Mahkemesi
TARİHİ : 25/03/2014
NUMARASI : 2013/61-2014/178
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, davalı işyerinde yaklaşık 20 yıl boyunca kesintisiz olarak çalıştığını ancak iş sözleşmesinin işveren tarafından hiçbir gerekçe gösterilmeden haksız olarak feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile işçilik ücretlerinin hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı, davacının başka yerde yaşamak için işten ayrıldığını, buna rağmen işveren tarafından bütün haklarının ödendiğini ve davacının alacağı bulunmadığını belirterek davanın reddini istemiştir.
Mahkemece taleplerin kabulüne dair verilen kararın davalı temyizi üzerine yapılan temyiz incelemesinde, Dairemizin 06.12.2012 tarih 2012/7793 esas, 2012/27398 karar sayılı ilamı ile kararın bozulması üzerine mahkemece bozma ilamına uyularak yapılan yargılama neticesinde yine davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Mahkemece bozma ilamına uyularak davacı asil isticvap edilmiştir. Davacı asil 11.04.2013 tarihli celsede 20 gün yıllık izin hakkı bulunduğunu ve buna ilişkin ücretini istediğini belirtmiştir. Buna rağmen mahkemece yine bozma öncesi gibi davacı işçinin çalıştığı tüm süreye ilişkin yıllık izin ücreti alacağı hüküm altına alınmış olup, talep aşılarak fazla miktarda yıllık izin ücreti hesaplanması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.09.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy