MAHKEMESİ : Bodrum 1. Asliye Hukuk Mahkemesi
TARİHİ : 04/03/2014
NUMARASI : 2013/15-2014/147
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haklı sebep olmaksızın işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının iki yıl üst üste aynı aileye ait dört yetişkini iki yetişkin iki çocuk olarak kaydettiğini, savunmasında eksik ücret aldığını kabul ettiğini, davacının ön bürodan sorumlu müdür olarak iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı ve davalı vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedilip feshedilmediği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda davalı otel işyerinde ön büro müdürü olarak çalışan davacının, iş sözleşmesi, iki yıl boyunca aynı aileye ait dört yetişkin müşterinin, otele iki yetişkin iki çoçuk olarak kaydedilmesi ve çocuk olarak kayıt edilen kişilerin ücretsiz kaldığının tespiti sonucu tazminatsız olarak feshedilmiştir. Davacının yönlendirmesi sebebi ile bu işlemin yapıldığına ilişkin 29.09.2010 tarihinde tutulan tutunak adı geçen aile üyeleri tarafından imzalanmıştır. Davacı eksik ücret alındığını kabul etmiştir. İşçinin fesih konusu yapılan davranışı tutulan tutanak, elektronik posta yazıları ve tüm dosya kapsamı ile kanıtlanmıştır. Görevinin gereklerine aykırı hareket etmesi sebebi ile iş sözleşmesinin feshi haklı sebebe dayanmaktadır. Saptanan bu durum karşısında kıdem ve ihbar tazminatının reddi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile kabulü usul ve kanuna aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 12.11.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy