MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem fark, ihbar fark, yıllık izin, ulusal bayram ve genle tatil, taşıt yardımı, hafta tatili, yakıt, giyim, koku, promosyon fark ücret ile ilave tediye alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı isteminin özeti:
Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin davalı tarafından haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, ilave tediye, ikramiye, taşıt yardımı, yakacak yardımı, giyim yardımı, hafta tatili, banka promosyonu, genel tatil ve fark ücret alacaklarını istemiştir.
Davalı cevabının özeti:
Davalı vekili, davacının tüm alacaklarının ödendiğini beyanla davanın reddini istemiştir.
Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, Ankara 14 İş Mahkemesinin 2009/630 esas sayılı dosyasında davacının yapılan feshin geçersizliğine karar verilerek işe iade edildiği ve bu kararın Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 06.3.2012 tarihli ilamıyla bozularak ortadan kaldıırlmasına, işverence yapılan feshin geçersizliğine karar verilerek kesinleştiği, davacının işe başlama talebinde bulunduğu halde işe başlatılmadığı gerekçesi ile kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, ilave tediye, ikramiye, taşıt yardımı, yakacak yardımı alacağı taleplerinin kabulüne, giyim yardımı, hafta tatili, banka promosyonu, genel tatil ve fark ücret alacağı taleplerinin reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut olayda, davacı, iş sözlemesinin 01.06.2009 tarihinde davalı tarafından feshedildiğini beyanla 29.06.2009 tarihinde feshin geçersizliği talebi ile işe iade davası açmıştır. İşe iade davası devam ederken 29.12.2009 tarihinde ise işbu dava ile bir kısım işçilik alacaklarını davalıdan talep etmiştir. İşe iade davasının kabul edilmesi durumda işverence yapılan feshin geçersizliği söz konusu olacağından, feshe bağlı tazminatlar ile yıllık izin alacağına ilişkin bu davanın sonuçlandırılması bu aşamada mümkün değildir. Bu nedenle işe iade davasının davacının lehine sonuçlanıp sonuçlanmadığı, davacının işe başlatılmak için işverene süresinde başvurup başvurmadığı, işverenin davetine icabet edip etmediği, işe başlatılıp başlatılmadığı gibi hususlar bekletici mesele olarak kabul edilip, sonucuna göre davacının ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti alacağı hakkında bir karar verilmelidir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.10.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.