Y A R G I T A Y İ L A M I
MAHKEMESİ : Elazığ İş Mahkemesi
TARİHİ : 12/03/2014
NUMARASI : 2012/219-2014/333
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, iş sözleşmesinin ödenmemiş ücret alacakları sebebiyle davacı işçi tarafından feshedildiğini belirterek, kıdem tazminatı ve bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
davalılar davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, istekler kısmen hüküm altına alınmıştır.
Temyiz:
Kararı davalılar temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalıların aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Kıdem tazminatının ve yıllık alacaklarının bilirkişice brüt olarak hesaplandığı ve davacı tarafça rapor doğrultusunda söz konusu miktarlar talep edildiği halde Mahkemece kabul edilen bu miktarlar brüt miktarlara karşılık gelmesine rağmen net olduğu belirtilerek hüküm altına alınması ve ulusal bayram ve genel tatil alacağına davacı tarafça kanuni faiz talep edilmesine rağmen mevduata uygulanan en yüksek faizle tahsiline karar verilmesi bozma sebebi ise de, bu yanlışlıkların giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden, hükmün 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 438/7. maddesi uyarınca aşağıda belirtilen şekilde düzeltilerek onanması uygun bulunmuştur.
Sonuç:
Kararın hüküm kısmının birinci, ikinci, üçüncü, bendinin çıkartılarak yerine;
“ 1-Kıdem tazminatı olarak brüt 16.367,52 TL'nin, iş sözleşmesinin fesih tarihi olan 26.03.2012 Tarihinden,
2-Dini bayram günleri çalışma ücreti olarak net 186,39 TL'nin, ıslah tarihi olan 04.02.2014 tarihinden, 400,00TL'nin dava tarihinden, itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalılardan müşterek ve müteselsilen tahsili ile davacıya verilmesine.
3-Yıllık izin ücreti olarak, brüt 1.418,80 TL'nin, ıslah tarihi olan 04.02.2014 tarihinden, 100,00 TL'nin dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalılardan müşterek ve müteselsilen tahsili ile davacıya verilmesine.” bentlerinin yazılmasına, hükmün bu şekilde DÜZELTİLEREK ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 10.11.2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy